TUNAG

【TUNAGとは？】
対面での会議の減少、リモートワークなどの働き方改革により、組織の運営方法もアップデートする必要が出てきています。
「TUNAG（ツナグ）」は、生産性向上や離職率の低減などを目的に、スマホアプリ、Webサービス、各社専任のトレーナーによる支援で、エンゲージメント経営の実践を実現するサービスです。
会社からの「お知らせ」「社長メッセージ」、日々の業務に必要な「チャット」「タスク依頼」「稟議申請」、現場からの「日報」「ナレッジ共有」などが全てスマホアプリで利用でき、現場での利便性も高くなっています。さらに、コミュニケーション活性化を促進する「社内SNS機能」、組織の状態が分かる「ダッシュボード機能」などもある多機能なプラットフォームです。
人事・総務、経営企画および組織・人材開発のご担当者様を中心にご利用いただいております。

【このような課題をお持ちではないでしょうか？】
・業務ツールがバラバラで情報共有がしづらい
・私用のSNS・チャットツールの業務利用をやめたい
・会社から情報を発信しても従業員に見に来てもらえない
・会社のビジョンや想いが伝わらず経営理念が浸透しない
・リモートワークで社員間のコミュニケーションが少なくなった
・従業員の定着率が低い、将来のリーダーや責任者候補が退職してしまう

TUNAGはそのような課題に対応し、環境に左右されない組織を作るためのサービスです。
業務ツールを一元化できるのはもちろん、個人のスマホを通して現場まで直接情報を届けて、DXを促進・生産性を向上します。
さらに、社内制度・福利厚生の「見える化」によって、タテ・ヨコ・ナナメの社内コミュニケーションが活性化し、会社のビジョンや想い、経営理念が浸透します。施策はダッシュボードで効果測定をしながら、PDCAを回していくことができます。
コロナ禍をきっかけに導入を検討する企業様も多く、2021年12月時点で製造業や小売業などを中心に422社もの企業様に導入されています。

TUNAGの特徴

1. 会社・業務の情報を集約し、スマホを通して従業員に直接情報を届けて、組織における「知らない」を無くす
2. 社長ブログやメッセージにより、経営の意図に沿った情報を社内に循環させる
3. 組織の「今」に合わせた制度設計を行え、運用データを元に着実に改善し続けられる
4. 約3000の社内制度を運用サポートをしてきた実績あり
5. 組織の状況が一目で分かるダッシュボード

TUNAGの機能・運用実績のある制度例

会社からのお知らせ／社長メッセージ／日報・週報／売上報告／稟議申請（ワークフロー）／ナレッジ共有／お客様の声／掲示板／申し送り連絡／ヒヤリハット／業務マニュアル（動画・資料）／研修報告／社内勉強会／資格取得費用補助／社内報／サンクスメッセージ／社内報／部署紹介／ウェルカムランチ／社内ポイント など

サポート体制

1.カスタマーサクセスによるTUNAGの導入サポート
各社のビジョンや組織課題をヒアリングし、社内施策の初期設計を行います。また、導入後には、従業員の利用環境が整うまで、カスタマーサクセスがサポートさせていただきます。

2.エンゲージメント経営の実践・運用を支援するエンゲージメントアカデミー
エンゲージメント経営を実践する他社担当者と情報交換ができるコミュニティやワークショップの開催などで、エンゲージメントを高めるための具体的な取り組みや、TUNAGの活用事例を学ぶことができます。